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CareerRecruitment

天津医科大学赴美招聘宣讲会 🗓 🗺

Time: 6:30 – 8 pm, Aug 25th (Friday), 2017

Location: Room CLS11081A/B, CLS Building, 3 Blackfan Circle, Boston, MA 02115

    (Dinner will be provided)

Speaker: 天津医科大学张彤副校长、人事处张明副处长

 

学校简介、招聘领域、人才类别及待遇、联系方式等,请点击此处

(李斌)

 

 


学校简介

    天津医科大学的前身天津医学院创建于1951年,是新中国成立后原国家政务院批准建立的高等医学院校。著名内分泌学家、医学教育家朱宪彝教授为首任校长。1993年,天津市委、市政府决定天津医学院与天津第二医学院合并组建天津医科大学,同年12月得到原国家教委批准。1994年6月,天津医科大学正式组建成立。学校为国家“211工程”重点建设院校,2015年获准天津市人民政府、国家卫生计生委、教育部共建高校。
    
    学校以医学为核心,以生命科学为主要依托,发展目标是建设高水平研究型医科大学。
    
    学校拥有一批国内外知名的教授学者,现有中国科学院院士1人,中国工程院院士2人,国家“千人计划”7人,教育部“长江学者”特聘教授6人,讲座教授5人和青年学者2人,“973”首席科学家4人,国家杰出青年科学基金资助者6人,国家“万人计划”领军人才4人,国家百千万人才工程人选8人,国家优秀青年科学基金资助者4人,国家“万人计划”青年拔尖人才2人,教育部新世纪优秀人才17人,国家有突出贡献专家10人,卫生计生委有突出贡献中青年专家8人。
    
    天津医科大学是继协和医学院后,国家最早批准试办八年制的医学院校,也是首批试办七年制的15所院校之一。学校现有本科专业22个。建校65年来,学校为国家培养了总计4万余名医学人才,毕业生遍布全国,成为医疗卫生事业的中坚力量。

招聘领域:医学与生命科学相关领域

人才类别及待遇:
一、杰出青年学者支持计划
    为加快推进一流学科建设,实现高水平研究型医科大学的建设目标,大力实施人才强校战略,引进培育具有国际视野,竞争力、发展潜力和创新能力突出的杰出青年学者,为高端人才队伍储备后备力量,学校遵循人才发展规律,结合人才工作实际,制定杰出青年学者支持计划。本计划拟用5年的时间,引进培育50名杰出青年学者。

杰出青年学者支持计划应聘条件
(一)A类:国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家“优秀青年基金”获得者(以下简称“四青”)可直接入选该支持计划。 
(二)B类:具有博士学位,年龄原则上不超过38周岁(年龄的计算,截至应聘当年1月1日),具备较大学术发展潜力和较高自主创新能力,具有良好的研究基础和立足学术前沿的研究方向与规划,有能力组建富有竞争力的学术团队,并根据国家发展需求和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目。

杰出青年学者支持计划支持措施
    学校对入选本计划的青年学者将从工作待遇、薪酬待遇、团队建设和研究生招收等方面给予重点支持,主要支持措施包括:
(一)工作待遇:
    学校聘入选者为教授,予以重点资助和培育,支持其开展前瞻性、交叉性、创新性研究,提供不低于200万元人民币的科研启动费。已获得“四青”称号的入选者同时享受相应人才计划提供的科研经费。
(二)薪酬待遇:
    学校根据评审专家对入选者的学术评价确定年薪、住房补贴及安家费等待遇。获得“四青”称号的入选者同时享受相应人才计划提供的待遇。
A类待遇
1. 税前年薪: 55-70万元人民币。                
2. 住房补贴及安家费:根据申请人情况面议。
B类待遇
1. 税前年薪: 30-50万元人民币。                       
2. 住房补贴及安家费:根据申请人情况面议。
3. 聘期内成功入选“四青”者,享受A类待遇。  
(三)团队建设:入选者可以在项目研究人员的组成和聘用方面向学校提出申请,根据项目和团队建设需要,学校对优秀创新团队和平台建设予以倾斜支持,培育重点重大项目。
(四)研究生招收:为入选者配备招收硕士、博士研究生指标。
(五)学院配套支持:在办公实验用房、教学科研资源配置、科研团队组建以及科研平台搭建等方面对入选者给予重点配套支持。

二、高端人才集聚计划
    为加快推进一流学科建设,提升核心竞争力,大力实施人才强校战略,营造有利于高端人才聚集的制度环境,充分激发高端人才的学术创新能力,构建与高水平研究型医科大学建设目标相适应的高端人才队伍,学校根据学科建设和人才队伍发展需要,制定本计划。 本计划拟用5年时间,引进和培养高端人才20人左右。

高端人才范围及相关待遇
    学校根据学术评价为各类高端人才提供以下标准的年薪、科研配套经费、住房补贴及安家费等待遇。高端人才同时享受相应国家人才计划提供的待遇。
(一)两院院士、国家“万人计划”杰出人才
1.税前年薪:110-120万元人民币。
2.科研配套经费:不低于1000万元人民币。
3.住房补贴和安家费:根据申请人情况面议。
4.提供必要的办公条件,协助组建学术梯队,配备科研助手。
(二)国家“千人计划”入选者(创新长期或外专长期)、海外知名大学教授或相当人选
1.税前年薪:100-120万元人民币。
2.科研配套经费:不低于500万元人民币。
3.住房补贴和安家费:根据申请人情况面议。
4.提供必要的办公条件,协助组建学术梯队,配备科研助手。
(三)“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”领军人才、海外知名大学副教授或相当人选
1.税前年薪:70-80万元人民币。
2.科研配套经费:不低于300万元人民币。
3.住房补贴和安家费:根据申请人情况面议。
4.提供必要的办公条件,协助组建学术梯队,配备科研助手。

高端人才集聚计划支持措施
    为鼓励高端人才在教育教学、科学研究和社会服务等不同领域开展创新性高水平工作,争取标志性重大成果和重大突破,并在团队及平台建设中取得突出成就,学校将从以下几方面给予倾斜和支持。
(一)整合资源
    学校统筹学科建设、人才培养、科研创新、国际交流与合作等各方面政策和资源,从各方面形成合力,助推高端人才提高学术声望和学术影响力。支持高端人才强强联合,集聚创新力量,开展国家发展急需和国际前沿领域的研究与合作,提升协同创新能力,促使标志性研究成果不断涌现。
(二)创新机制
    学校瞄准国家发展急需和国际前沿,通过机制体制创新,大力推进协同创新中心和卓越中心建设,支持高端人才采取灵活多样的方式组建团队、搭建平台,在人员聘用模式、考核评价机制、人员晋升、人才培养等多方面给予政策倾斜和支持,助力高端人才构建高水平创新团队和人才聚集高地。
(三)学术休假
    高端人才工作满一个聘期,并与学校续签工作协议后,可享受连续6个月的带薪学术休假,鼓励其与世界一流大学或科研机构开展高水平学术交流。


联系方式
    有意加盟的各类人才请发送简历、所有发表论文列表及代表作(不少于3篇)全文至学校邮箱: hr@tmu.edu.cn 或医大卓越中心邮箱:jchlijun@tmu.edu.cn
联系部门:天津医科大学人事处
联 系 人:梁雪垠
联系电话:86-22-83336738 ;86-22-83336739
学校网站:http://www.tmu.edu.cn
学校地址:天津市和平区气象台路22号  300070 


哈佛大学医学院华人专家学者联合会

website: http://www.hms-cssa.org

微信公众号: hmscssa

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